HISTORIEN BAG & friends
Hvad er grunden til, at vi hedder & friends?
For mange år siden var flere af os ansat som managementkonsulenter i diverse virksomheder. En sommerdag i 1997 sad vi bag et ishus i Egå og blev enige om, at vi måtte tage konsekvensen af de erfaringer, vi havde gjort som kolleger, ledere og konsulenter. En af de erfaringer vi alle havde gjort var, at vi fungerede bedst sammen med dem, vi holdt af og respekterede.
Vi besluttede derfor at lave en virksomhed, der blev ledet efter det, vi kalder friendly management.
Hvad er friendly management?
- Friendly management er skabt ud fra den erkendelse, at mennesker samarbejder optimalt med deres venner.
Målet med friendly management er med andre ord at gøre alle på arbejdspladsen tilfredse med deres arbejdssituation og præstation eller få banet vejen, så de bliver tilfredse. Vi mener, at dette mål kan opfyldes ved at arbejde sammen med sine venner eller at blive venner gennem samarbejde?
Vi har derfor truffet det valg, at vi kun indgår samarbejde med mennesker, vi kan lide og respekterer. Men vi stiller samtidig krav til, at de mennesker vi udvælger har sympati for os - og hele konceptet. Det er de samme tanker, der gør sig gældende, når vi går ind i en eksisterende organisation eller supplerer den.
Hvordan overfører vi denne holdning til vores hverdag?
Vi starter med selverkendelse:
Bed tre venner beskrive dig!
Friendly management kræver også, at vi tager konsekvensen af, hvem vi er og hvad vi tror på. Vi tror på, at den person vi skal arbejde sammen med…
Det er disse tanker, der ligger til grund for & friends.
Vi har opdaget, at mange gerne vil tage samme konsekvenser som vi har taget og det hænger nok sammen med demokratiseringen og uddelegering i selvstyrende grupper. Vi kan fortælle meget mere om & friends-konceptet, og alt det vi arbejder med. Og vi gør det gerne. Har du lyst til at høre mere, vil vi meget gerne høre fra dig.
For mange år siden var flere af os ansat som managementkonsulenter i diverse virksomheder. En sommerdag i 1997 sad vi bag et ishus i Egå og blev enige om, at vi måtte tage konsekvensen af de erfaringer, vi havde gjort som kolleger, ledere og konsulenter. En af de erfaringer vi alle havde gjort var, at vi fungerede bedst sammen med dem, vi holdt af og respekterede.
Vi besluttede derfor at lave en virksomhed, der blev ledet efter det, vi kalder friendly management.
Hvad er friendly management?
- Friendly management er skabt ud fra den erkendelse, at mennesker samarbejder optimalt med deres venner.
- Optimal kommunikation, foregår blandt venner.
- Optimal substitution af svage sider, foregår blandt venner.
- Optimal tidsanvendelse, foregår blandt venner.
- Tolerancen er stor blandt venner.
- Lysten til at lave noget sammen er stor blandt venner.
- Det optimale arbejdsmiljø er mest sandsynligt blandt venner.
Målet med friendly management er med andre ord at gøre alle på arbejdspladsen tilfredse med deres arbejdssituation og præstation eller få banet vejen, så de bliver tilfredse. Vi mener, at dette mål kan opfyldes ved at arbejde sammen med sine venner eller at blive venner gennem samarbejde?
Vi har derfor truffet det valg, at vi kun indgår samarbejde med mennesker, vi kan lide og respekterer. Men vi stiller samtidig krav til, at de mennesker vi udvælger har sympati for os - og hele konceptet. Det er de samme tanker, der gør sig gældende, når vi går ind i en eksisterende organisation eller supplerer den.
Hvordan overfører vi denne holdning til vores hverdag?
Vi starter med selverkendelse:
- Har jeg venner?
- For at kunne genkende en ven, må jeg beslutte mig for mit værdisæt - Egentlig: ansætte mig selv!
- Hvad er mit værdisæt?
- Hvad tror jeg på i mit arbejdsliv?
- Hvad er mit mål?
- Hvordan vil jeg behandles?
- Hvordan opfører jeg mig overfor andre?
- Er jeg selv en ven?
Bed tre venner beskrive dig!
- Hvad kan de lide ved dig?
- Hvad må de tolerere?
- Hvad mener de, du mangler hjælp til?
Friendly management kræver også, at vi tager konsekvensen af, hvem vi er og hvad vi tror på. Vi tror på, at den person vi skal arbejde sammen med…
- Overholder aftaler (for det meste).
- Er beregnelig i sin adfærd, men kan overraske positivt.
- Har de lidt "større sko" på, når han/hun er sammen med os.
- Vil bidrage med egen viden, og tilegne sig vores, så vores vidensbank revideres og forstærkes
- Vil være sammen med os på trods af, at vi er, som vi er (nogen der kender os).
- Er en, vi med glæde vil kigge på hver dag (næsten).
- Er en, vi tør dele økonomisk ansvar med.
- Er en, vi også vil løbe en vis risiko for/med (personligt, økonomisk).
- Er en, vi også vil "dele et håndklæde" med.
- Har lyst til at opbygge og drive en fællesejet virksomhed med positivt omdømme.
- Er en, vi vil hjælpe og en, der vil hjælpe os.
- Er en, der løbende gør sig klogere.
- Er en, der vil hjælpe med til at få flere (friends) kolleger.
- Siger sin mening om tingene, straks når tanken er tænkt.
- Er en, vi med glæde og stolthed har lyst til at føre sammen med vores kunder/venner.
- Har evnen og lysten til at være "en friend".
Det er disse tanker, der ligger til grund for & friends.
Vi har opdaget, at mange gerne vil tage samme konsekvenser som vi har taget og det hænger nok sammen med demokratiseringen og uddelegering i selvstyrende grupper. Vi kan fortælle meget mere om & friends-konceptet, og alt det vi arbejder med. Og vi gør det gerne. Har du lyst til at høre mere, vil vi meget gerne høre fra dig.