EXECUTIVE SEARCH
- LEDERE OG SPECIALISTER

Har du behov for det lille ekstra og diskretion omkring rekruttering anbefaler vi Executive search. Her søger vi først og fremmest i vores netværk. Processen her vil være:

• Stillingsanalyse:
  Første skridt i en succesfuld search er en grundig stillingsanalyse med identificering af succeskriterier. Herud fra udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med Jer. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende specialist/leder skal kunne imødekomme med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk. 
• Search:
  Selve search-processen er iterativ og indebærer kontakt til og screening af potentielle kandidater. Efterfølgende indkaldes alle relevante kandidater til interview. Du vil løbende modtage statusopdatering med feedback fra kandidatmarkedet, omfattende hvor attraktiv virksomhed, stilling, udfordringer, ansvar og kompensationspakke fremstår. Derefter gentages processen, indtil det stærkest mulige kandidatfelt er klar til præsentation for dig.
• Præsentation af topkandidater:
  ​Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, er testet ved hjælp af vores IPA tests for at vurdere personlighedstræk og der er trukket referencer. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.
• Ansættelse af den rette person:
  Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af jer, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling og on-boarding. 
• On-boarding:
  ​Vi supportere i opstarten og følger løbende op det første halve år, så vi sikrer en succesfuld opstart, med sparring til både jer og den nye kollega.