Rekrutteringsforløb

Rekrutteringsforløb for virksomheder
At sikre den rigtige kandidat bliver ansat stiller høje krav til rekrutteringsprocessen. Derfor spiller & friends en aktiv rolle igennem hele forløbet.


Kravprofil
Et grundigt forarbejde er centralt for & friends, da det sikrer fokus i arbejdet. I tæt dialog med virksomheden udarbejder & friends:

• Virksomheds- og  jobanalyse på baggrund af interviews med nøglepersoner i virksomheden og gennemgang af relevant skriftligt materiale
• Jobprofil som fastlægger krav til uddannelse, alder, kvalifikationer, kompetencer og personlige egenskaber
• Stillingsopslag som annonceres online

Kontakt til kandidater
& friends søger aktivt efter kandidater via sin database på over 40.000 kandidater samt i relevante netværk og eksterne databaser. Derudover gennemgås de indkomne ansøgninger. At indsamle alle nødvendige oplysninger om kandidatens kvalifikationer er fundamentalt. Det sker gennem:

• Indledende screening
• Uddybende jobsamtale med relevante kandidater
• Gennemførelse af profilanalyse
• Indhentning af referencer fra tidligere ansættelser

Præsentation
De indsamlede oplysninger om kandidaterne danner baggrund for udvælgelsen af de personer, som matcher virksomhedens behov. Præsentation af kandidaten indeholder:

• Skriftligt præsentationsmateriale
• Samtale med kandidaten
• Gennemgang af profilanalyse ved konsulenten
• Sparring omkring valg af kandidat

Konsulenten deltager ved præsentationen for at have det bedste grundlag for at give virksomheden sparring og yderligere oplysninger om kandidaterne.


Udvælgelse
Når virksomheden har truffet sit valg, sender & friends et tillykke-brev til den valgte kandidat og giver de øvrige kandidater et konstruktivt afslag. Endvidere rådgiver & friends om introplan i forbindelse med kandidatens opstart i det nye job, for at sikre denne en grundig indføring og dermed den bedst mulige start.


Opfølgning
En rekrutteringsopgave er først afsluttet, når alle involverede parter har fået en grundig opfølgning. Derfor giver & friends garanti i forbindelse med ansættelsen og tager en opfølgende samtale med virksomheden og den ansatte kandidat inden prøvetidens udløb.