Hvorfor bruger vi ProfilAnalysen?
I vurderingen af en kandidats egnethed til et bestemt job er interviewet vores hovedværktøj. For at få belyst så mange sider som muligt, anvender vi en række analyseværktøjer herunder specielt Profilanalysen.
Profilanalysen sætter ord på og giver en referenceramme for en struktureret samtale. Profilanalysen lægger op til en dialog, der belyser kandidatens stærke og svage sider og sikrer således, at kandidat og job matcher.
Profilanalysen er et dialogværktøj og ikke en facitliste.
Hvad er ProfilAnalysen?
& friends anvender ProfilAnalysen, som er udviklet af Cand. Phil. Flemming Olsen fra den svenske konsulentvirksomhed Incondia. ProfilAnalysen er udviklet til at klarlægge en persons adfærdsmønstre, så de er klare og kompatible i arbejdsmæssige sammenhænge.
ProfilAnalysen er certificeret af Den Svenske Psykologforening og har opnået den højeste rating som et af kun to analyseværktøjer i Norden.
Hvordan udfyldes ProfilAnalysen?
ProfilAnalysen er bygget op omkring 48 udsagnsgrupper, der hver indeholder 4 udsagn.
I hver udsagnsgruppe skal der markeres 2 af de 4 udsagn. Man skal sætte ét kryds ud for det udsagn, man er mest enig i, og ét kryds ud for det udsagn, man er mest uenig i.
Således skal der altid findes 2 udsagn, der er markeret, og 2 udsagn, der ikke er markeret i hver udsagnsgruppe.
Eksempel:
Enig Uenig
Vil gerne udfordres på mine evner X
Foretrækker så få regler som muligt
Er ofte leder af den gruppe jeg tilhører
Er kritisk og utålmodig overfor andre X
Man kommer sandsynligvis i tvivl i forhold til nogle af udsagnene eller udsagnsgrupperne, men det er vigtigt, at man alligevel vælger det udsagn, som man er mest enig i og det udsagn, som man er mest uenig i.
ProfilAnalysen skal udfyldes, når du skal til samtale. Den kan udfyldes inden samtalen via Internettet, eller udfyldes til den pågældende jobsamtale.
Kvalitetsstempling af dansk udviklet personlighedstest
Med baggrund i den mangel på overskuelighed og fælles kvalitetskriterier, der præger det private testmarked, har man i Sverige udviklet en metode til granskning af de testsystemer, der i dag udbydes på markedet.
Der er skabt en helt ny organisation, Stiftelsen for tillempet psykologi, der står for den konkrete granskningsproces i samarbejde med videnskabelige miljøer på flere universiteter. Hele denne granskningsproces er skabt efter engelsk forbillede, idet England som det første land i verden har etableret et sæt af kvalitetskriterier og -krav, der tilsammen skaber den metode, hvorefter de forskellige udbyderes testsystemer vurderes.
Kvalitetskriterierne
Hvor STP står for organisering og administrering af certificeringen, er det en række forskere på forskellige universiteter, der gennemfører selve granskningen. Det sker konkret på den måde, at den givne test bliver vurderet på 13 parametre. Det gælder bl.a. testens baggrund, udvikling og teoretiske fundering. Det gælder testens standardisering og normering og dermed dens anvendelsesgyldighed i i et givet land. Det gælder testens tydelighed og forståelighed, hvordan den konkret administreres i brug, og hvordan et resultat tolkes og formidles til det menneske, der har gennemført testen. Og det gælder ikke mindst testens validitet og reliabilitet, altså alle spørgsmål omkring testens indre kvalitet og den sikkerhed man har for, at et resultat både er troværdigt og gyldigt i forhold til den virkelighed, testen skal beskrive.
Dansk personlighedstest placerer sig blandt de bedste
Incondia har udviklet to personlighedstest, Udviklingsanalysen og Basisanalysen. Sidstnævnte er en ”miniudgave” af Udviklingsanalysen, idet den er opbygget omkring samme model og samme personlighedstræk som den større og mere omfattende Udviklingsanalyse. Vi valgte at sende Udviklingsanalysen igennem certificeringen i Sverige, og den klarer sig fornemt i konkurrence med en række store udenlandske udbydere af testsystemer. Faktisk ligger Udviklingsanalysen, sammen med den test, der må betegnes som den mest berømte og bedst dokumenterede test i verden, helt i toppen når man foretager en samlet vurdering på de 13 kvalitetsparametre.
Kvalitetsgaranti
Certificeringen er en kvalitetsstempling af de testsystemer, der klarer sig igennem granskningen og er dermed en garanti af kvaliteten i hele den proces, der er opbygget omkring anvendelsen af testen.
For det er ikke tilstrækkeligt, at testen har en indre ”teknisk” kvalitet. Også dem, der anvender testen, må have en både faglig og menneskelig kompetence, der gør dem i stand til at håndtere hele processen omkring testsituationen. Dermed giver certificeringen en tryghed og sikkerhed hos de virksomheder, der anvender en test til forskellige formål. Men også de mennesker, der udsættes for testen, kan føle sig trygge og sikre på, at de får en kvalificeret behandling og bedømmelse.
Vil du vide mere, er du altid velkommen til at ringe og høre nærmere.