Hvorfor os?
Fordi over 200 års sammenlagt headhunterarbejde giver det kontaktnet, der sammen med vores effektive databasesystemer gør det muligt at spotte de mennesker, der kan løse din lederopgave.


Fordi vi kan tilbyde:

• At kandidaten kan det, der forlanges
• At vi har checket, at det er vores kandidat, der skabte resultaterne i det sidste job, og som har potentialet til at skabe dem i det nye
• At kandidaten er fleksibel nok til at glide ind i en anden kultur
• At kandidaten har ”orden i penalhuset”

Executive friends hvordan? 

• Vi har fulgt topledere i deres karriere i mange år
• Vi kender dem fra tidligere job
• Vi har set dem agere som ledere gennem vores rekrutteringsarbejde og i vores løbende kontakt med dem
• De er i vores Human Resource Network og hvis ikke, så finder vi dem
• Altid to konsulenter tilknyttet opgaven

Processen:

• Alle rekrutteringsopgaver er individuelle, og executive rekruttering er mere individuel, fordi udbuddet af de rigtige kandidater typisk er smalt
• Før igangsætning gennemgås jobbet med bestyrelse og andre interessenter med de & friends konsulenter, der er på opgaven
• Profilen på den nye kandidat gøres klar og gennemdrøftes, således at der er enighed om, hvad vi skal søge efter
• Kandidater searches. Efter aftale med kunden vælges strategi for afsøgningen af markedet. Executive search kan både være diskret, uden annoncering og meget målrettet, eller den kan være mere bred og med annoncering
• Kandidaterne findes, interviewes og sammenholdes med den ønskede profil
• Der gennemføres relevante tests til at få et mere komplet billede af kandidaten, dertil kommer samtale med erhvervspsykolog om kandidatens motivationsfaktorer, samt om kandidaten er følelsesmæssigt stabil og i en livssituation, der giver mulighed for at leve op til indsatserne på jobbet i tiden frem
• Undersøgelse af kandidatens samarbejdsrelationer samt referencetagninger
• Præsentation af kandidat(er)

- og vi gør det hurtigt og friendly