Rekrutteringsforløb

Ansættelse gennem os...

Ansøgning
Hos & friends er det vigtigt at alle kandidater føler at deres kontakt med os har været deres tid og indsats værd.
Alle kandidater vil modtage en bekræftelse, når vi har modtaget din ansøgning. Kontakt os venligt, hvis du ikke har modtaget en bekræftelse. Det er vigtigt for os, at ingen ansøgninger bliver ”tabt” og alle kandidater er informeret om processens forløb. Du kan derfor også altid ringe ind og spørge hvor langt i processen den konkrete stilling er.
Vi bestræber os på at give afslag til alle kandidater umiddelbart efter beslutningen, så det frigiver tid til den enkelte kandidat til en eventuel ny jobsøgning. Har du fået afslag, så kan du altid ringe til den aktuelle konsulent for feedback, spørgsmål og gode råd til hvordan du kommer videre.

Du er anonym, når du sender en ansøgning til & friends, og alle ansøgninger behandles fortroligt.


Indkaldelse til samtale
Når du indkaldes til samtale, vil du blive bedt om at udfylde en ProfilAnalyse. Den skal være udfyldt og være konsulenten i hænde inden mødet.
Vi forventer, at du kommer forberedt til samtalen, at du har forholdt dig til stillingsopslaget, gjort dig tanker om hvorfor du netop gerne vil have dette job og at du forberede nogle relevante spørgsmål til stillingen og/eller virksomheden. Kort sagt, så forventer vi kandidater, der har forberedt sig til den konkrete jobsamtale.

Vi indkalder kandidater løbende efter behov. Det betyder at vores stillinger godt kan være åbne i lang tid, fordi vi endnu ikke har fundet den rette person.

Har du nogle praktiske spørgsmål ang. mødet, kan du altid kontakte vores sekretariat, som vil være dig behjælpelig.


Interviewet
Forløbet i et interview ser således ud:

Interviewet handler ikke om at blive nr. 1 blandt de indkaldte kandidater. Det handler om at arbejdsplads og medarbejder skal finde hinanden. Det er også din chance for at finde ud af om jobbet og virksomheden er noget for dig. For hvis ikke det er et job du virkelig ønsker at have, og hvis ikke du er kvalificeret til det, så vil du blot finde dig selv som jobsøgende igen om 2 år. Interviewet handler om at finde matchet mellem arbejdsstilling og medarbejder, så det bliver en holdbar løsning for både kandidaten og virksomheden.

Husk, du kan til enhver tid i processen kan melde fra, hvis du ikke længere ønsker at være kandidat til jobbet.


Test
Et job handler ikke kun om kvalifikationer, men også om din personadfærd: dit temperament, strukturelle evner, sociale væsen etc. For at bekræfte at du passer til stillingens personprofil, skal alle kandidater medbringe en udfyldt ProfilAnalyse til interviewet. Denne analyse er baseret på dine valg i henhold til din adfærd og dine handlinger i en række fiktive spørgsmål, der vil være arbejdsrelaterede.
Alle kandidater der udfylder en test, vil få en udførlig personlig feedback af den pågældende konsulent.


Din første tid i dit nye job
Den første tid er vigtig for en nyansat. Derfor påtager & friends sig ansvaret for at sikre at virksomheden er ordentligt forberedt på at tage imod en ny kollega.

Opfølgning
Når du er blevet ansat, så følger & friends op på din ansættelse inden for 3 måneder.
Vi tager både et møde med virksomheden og med dig som ansat. Vi følger op på om begge parter lever op til de forventninger, der var ved ansættelsen. Og vi tager en generelt snak om, hvordan det er at være på arbejdspladsen.


Opret dit CV
Vi har ca. 120 nye stillinger på nettet hvert år, og flere endnu som ikke offentliggøres. Vil du have muligheden for at blive fundet til dit næste job, så læg dit CV ind i CV-databasen.
Se her om der i øjeblikket er nogle stillinger, der passer til dig.


Hos & friends ønsker vi, at alle der har brugt tid og energi hos os, får noget ud af deres investering. Derfor er du altid velkommen til at ringe til den pågældende konsulent, for at få svar, feedback og gode råd om hvordan du kommer videre.