At møde mennesker og skabe processer sammen med mennesker er selve livsnerven i vores virksomhed.
Etiske regler ved anvendelse af tests.
& friends er som en virksomhed indenfor HR-området meget fokuseret på og bevidst om sit sociale og medmenneskelige ansvar. Det ligger i sagens natur, idet alle vore aktiviteter har mennesker som begyndelse og slutpunkt. Vi tilfører vore kunder værdi på grundlag af vores viden om mennesker. At møde mennesker og skabe processer sammen med mennesker er selve livsnerven i vores virksomhed.
En del af dette møde med mennesker foregår ved, at vi gennemfører en personlighedstest som en del af den vidensindsamling, der sker i forbindelse med løsningen af vore opgaver. Som et led i vores samlede CSR-politik, har vi for dette møde opstillet en række etiske spilleregler, hvis hovedformål er at sikre en respektfuld og værdig dialog i og omkring testsituationen. Vores etiske regelsæt ser således ud:
-
Enhver kandidat, der udfylder en Basisanalyse, har krav på en tilbagemelding fra en certificeret konsulent
-
En test kan aldrig stå alene. Der skal skabes en referenceramme for fortolkning og suppleres med andre vidensinput
-
Kandidaten skal vide, at resultatet af Basisanalysen er et oplæg til en dialog imellem to mennesker
-
Kandidaten skal vide, hvad det er, vi måler, og hvad han eller hun bliver vurderet på
-
Konsulenten skal sikre sig, at kandidaten accepterer tolkningen af et givet resultat
Hos & friends efterstræber vi, både som mennesker og som fagpersoner at påtage os et socialt ansvar ved grundlæggende at tilføre alle de mennesker vi kommer i berøring med værdi. Det gælder også i testsituationen. Det er derfor helt afgørende for os, at hver eneste kandidat der møder os i forbindelse med løsningen af vore opgaver skal mærke, at han eller hun oplever en personlig værditilvækst igennem testprocessen - uanset resultatet.